Rainer freut sich auf seine Bonuszahlung die er Brutto für Netto erhält

Jeder Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber eine Sachzuwendung in Höhe von bis zu 10.000 € p.a. erhalten. Als Arbeitgeber können Sie so jährlich bis zu 10.000 € netto an Arbeitnehmer aber auch an Kunden und Geschäftspartner auszahlen, die nur pauschal mit 30 Prozent zzgl. Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag versteuert werden müssen. Voraussetzung für diesen Sachbezug ist, dass dem Mitarbeiter kein Bargeld gewährt werden darf. Um diese gesetzliche Forderung zu erfüllen bietet sich die Zahlung über unsere I.B.E. PRIMECARD Sachbezugskarte an. Die I.B.E. PRIMECARD ermöglicht es in Deutschland vor Ort bei über 500.000 Akzeptanzstellen bargeldlos zu bezahlen – beim Einkaufen, Essen gehen, Online-Shopping, Tanken und an jeder Supermarktkasse. Das Guthaben kann ihr Mitarbeiter überall in Deutschland dort ausgeben, wo eine MasterCard® akzeptiert wird. Die Sachzuwendungen müssen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgen und der Wert der einzelnen Zuwendung je Arbeitnehmer darf den Betrag von je 10.000 € jährlich nicht übersteigen.

Arbeitgeber Vorteile:

Variable Kostenersparnis durch pauschalen Steuersatz

Einfache Umsetzung von Provisions- und Bonuszahlungen und anderen Sonderzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld etc.

Der Arbeitnehmer erkennt sofort, dass er diese Zahlungen Brutto für Netto erhält und ist hoch erfreut, dass der auch nach Abzug von Steuern die maximale Zuwendung ausgezahlt bekommt. Daher ist dieser Entgeltbaustein ein sehr gutes Instrument für individuelle Bonuszahlungen

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch eine einzigartige MasterCard® mit vollflächiger Gestaltung der Scheckkarte im Unternehmensdesign

Arbeitnehmer Vorteile:

Mehr Nettoeinkommen

Sofortige Rückmeldung und Belohnung der geleisteten Arbeit

Sonderzahlung ist wie Bargeld einsetzbar

Beispielberechnung für eine Sonderzahlung in Höhe von 3000,- Euro

Geringer Arbeitgeberaufwand durch unsere Systemverwaltung:

Wenn nicht schon vorhanden die einmalige Einrichtung der Einkommens/Lohnart Sachbezug in Ihrem Abrechnungsprogramm und individuelle direkte Zuordnung je Arbeitnehmer. Wir übernehmen das für Sie durch unsere Schnittstellenlösungen oder sind behilflich bei der Einrichtung. Gerne beantworten wir Ihre Fragen hierzu bis die Einkommens/Lohnart eingerichtet ist, natürlich ohne Extra-Gebühren.

Auf Wunsch können Sie eine unternehmensspezifische Scheckkarte mit vollflächiger Gestaltung in Ihrem Unternehmensdesign und edler Silber Hochprägung bestellen. Dies erhöht Ihre positive Außendarstellung und das Unternehmensimage. Die Mitarbeiter werden tagtäglich beim Bezahlen mit der Unternehmensscheckkarte an die damit verbundene Sozialkompetenz ihres Arbeitgebers erinnert. Als Arbeitgeber erhalten Sie monatlich eine Sammelrechnung von uns und wir erledigen die elektronische Verteilung der Kartenguthaben. Ganz einfach mit keinem extra Verwaltungsaufwand für Sie.

Rechtsquellen

§ 37b EstG. Grundlage für die Zulassung einer Kartenlösung zum steuerfreien Sachbezug bilden die in § 2 Absatz 1 Nummer 10 des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes (ZAG) definierten Kriterien.

Unterlagen anfordern